Desde 27 de abril de 1978

Um amor de motel
há 48 anos.

O Status é a empresa de motelaria mais antiga de Itajubá. Desde a fundação, a mesma ideia: receber com requinte, conforto, segurança e um cuidado que começa muito antes de vocês chegarem.

Pátio central do Motel Status ao entardecer, com palmeiras e jardins
Fundação
1978
Suítes
31
Categorias
8
Gestão da qualidade
ISO 9001

Nossa história

Quase cinco décadas
crescendo com Itajubá.

  1. 1978

    Nasce o Status

    Em 27 de abril de 1978 abre o Motel Status, hoje o mais antigo de Itajubá, com uma proposta clara: ser diferente, com requinte, conforto, segurança e atendimento de qualidade.

  2. Até 2000

    Crescimento constante

    Sete novas suítes construídas, três reformadas e melhorias contínuas em todas as outras.

  3. BR-459

    Saída alternativa

    Com a reforma da rodovia, o motel ganhou uma segunda saída, pensada para mais segurança e discrição dos clientes.

  4. 2001

    Gestão da qualidade

    Implantação do Sistema de Gestão da Qualidade, baseado na norma NBR ISO 9001, que organiza todos os processos do motel.

  5. 2012

    Nove suítes novas

    Entre elas a Suíte Presidencial, com projeto da arquiteta Lívia Werneck, decoradora e paisagista. Uma das novas suítes é adaptada para pessoas com deficiência.

  6. 2013–2014

    Mais hidromassagem

    Seis suítes reformadas, também com projeto da arquiteta Lívia Werneck. Cinco delas viraram suítes com hidromassagem.

  7. Hoje

    31 suítes

    Oito categorias, da Standard à Presidencial com piscina e cascata, e a SPA com hidro para até quatro pessoas.

Sistema de gestão da qualidade

Fazer certo
na primeira vez.

Desde 2001 o Status segue um sistema de gestão baseado na norma NBR ISO 9001. Todos os processos ligados às suítes foram mapeados, ganharam procedimentos e cada funcionário é treinado na sua área e nas que se relacionam com ela.

Disponibilizar unidades habitacionais para uso com total discrição, segurança, conforto e qualidade nos serviços, que excedam as expectativas de nossos clientes.

Política da Qualidade

Desenvolver nos empregados uma cultura de qualidade, de maneira que todos venham a executar seus serviços de forma correta na primeira vez, mais por vontade própria do que por pressões externas.

Visão da empresa

O que o sistema abrange

  • Compra de materiais e consumíveis
  • Preparação do enxoval
  • Limpeza das dependências e suítes
  • Recepção e atendimento
  • Segurança
  • Manutenção de prédios e equipamentos

Bastidores

O que vocês não veem
faz toda a diferença.

Por trás de cada suíte pronta existe uma estrutura completa, cuidada com o mesmo rigor do atendimento.

  • Lavanderia industrial

    Produtos dosados automaticamente e equipe treinada da separação à embalagem do enxoval, com suporte técnico da Nordhem do Brasil.

  • Cozinha industrial

    Ambiente vedado, com exaustão e telas, e receitas padronizadas para que cada prato saia sempre igual.

  • Rouparias separadas

    Uma para o enxoval limpo e outra para o usado: o manuseio correto faz parte da qualidade.

  • Jardins e pátios

    Árvores frutíferas, pássaros livres e cuidado com as fontes de água e as encostas.

  • Oficina própria

    Manutenção feita em casa, com rapidez, em todos os sistemas do motel.

  • Vestiários da equipe

    Vestiários masculino e feminino para o conforto de quem cuida de tudo.

Letreiro do Motel Status na cascata de pedra da entrada
Jardins e árvores entre os blocos de suítes
Blocos de suítes iluminados à noite, com jardim à frente

Compromisso da direção

Quem está à frente
está presente.

  • O diretor entrevista todos os candidatos e conversa com cada novo funcionário sobre os procedimentos da sua área.
  • É ele quem conduz os treinamentos de gestão, procedimentos administrativos e técnicos.
  • Coordena as reuniões de análise de ocorrências e de causa raiz.
  • Participa do Conselho Municipal de Turismo e do Sindicato de Hotéis, Bares e Restaurantes de Itajubá.
  • Mantém um programa de reciclagem de plásticos, latas e papelão que se transforma em um fundo de ajuda aos funcionários.

Venha viver
essa história com a gente.